老字號大同公司創立100年，不僅是國貨代名詞，更因為大同坐擁高價土地資產，在公司法修法實施後，市場派股東摩拳擦掌、準備召開股東臨時會並改選董監事，力拚入主大同。
1918年，大同公司創辦人林尚志成立協志商號，以承辦營造工程為始，先後完成行政院大樓等600多項土木建築工程。隨著環境變遷，大同事業也逐步拓展至電線電纜、重電機業、3C家電、太陽能、智慧能源系統等不同領域。
1960年大同電鍋問世，標榜耐用及多用途，針對不同食材可依據水量多寡來決定加熱時間，烹調完成後會自動熄火，用餘熱將食材燜熟，不需全程在旁監看，因此獲得好口碑。當年推出後帶動台灣的飲食革命，成為家庭主婦救星，更是出國學子和旅外華人的必備行頭。
除大同電鍋外，大同寶寶也是這家老字號企業的形象代表。1969年大同寶寶誕生，推出至今近半世紀，是台灣最長壽的企業形象公仔。在收藏家眼裡，稀有的特定編號大同寶寶行情甚至上看新台幣3萬元，身價比一張大同公司股票還高。
大同集團在台灣發跡甚早，全台土地資產超過35萬坪，市場估計，光是台北市中山北路三段大同總部土地1萬2000坪的開發市值就超過新台幣千億元。
不過，身家雄厚的大同公司，一路走來也是大小風雨不斷，由於大同股價長期低迷，在2006年、2008年、2011年都曾發生經營權之爭。
這股深埋在大同內部的暗潮時而湧現，大同前董事長林蔚山因司法案件屢遭市場派股東質疑不適任，雖然林蔚山去年5月曾在股東會上喊冤，直言司法不公不義，但今年2月1日，他卻閃電請辭大同董事長，由妻子林郭文艷接任，是大同成立百年來，首次由非林家子孫擔任董事長。
近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。
同時，市場派股東也質疑，大同集團近年經營不善，導致虧損連連，漠視股東權益。例如大同轉投資事業華映遇上中國大陸面板廠大舉擴產，導致產業供給過剩，華映因此連續虧損9年，引來股東批評，但華映堅持不收攤，積極轉型整頓並搶進車用面板，2017年終於轉虧為盈。
今年11月1日新版公司法修正條文上路，備受關注的第173之1條規定，持股3個月以上股東可多數人合併計算持股，過半數股東即可召開股東臨時會，被稱為「大同條款」，這項修正也催化了大同經營權之爭。
大同市場派股東日前召開記者會，質疑大同公司於10月11日宣布將處置旗下位於台北市仁愛路三段136號的芙蓉大樓，理由是為了中外勞仲介長期營運目標及投資太陽能電廠，但第一座電廠都還未進行建置，便急忙擴建新廠，有違常理，呼籲股東應該要硬起來，不讓大同公司假投資之名拋售祖產。
對於市場派的質疑，大同公司強調，大同資產取得、處分皆外勞仲介符合主管機關規定及大同訂定的取處辦法，也經審計委員會及董事會通過辦理，完全合規。至於大型太陽能電廠依規定有一系列需符合電業法的申請流程，目前順利進行中，取得相關許可後即會展開建置，未來將可為大同帶來長期穩定的收入與利潤。
百年老店大同，不僅面臨產業環境改變，林家的經營權也有來自市場派的壓力，變與不變的未來，充滿挑戰。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
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